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信贷人员的选拔
作者：admin 发布时间：2021-04-17 14:05:29
信贷人员选拔的基本原则
由于信贷工作的特殊性，信贷岗位成位银行内部的热点。也由于此，信贷队伍中常常有各种"关系引进"人物，他们大多数素质不高，工作能力差，不仅损害了银行信贷人员形象，而且造成许多信贷风险。所以信贷人员的选拔应坚持严格、公开、公平、公正的原则严格，也就是要严格要求，按照信贷人员的素质要求，严格资格审查，及有人情放宽现象。
公开，即采用公开选拔的方式，凡符合条件的，均可报名。
公平，即公平考试竞争。
公正，即公正择优录取，不存在照顾。
信贷人员选拔时，应由人事、信贷管理部门联合进行，并报信贷管理委员会批准。
选拔条件
本着高标准、严要求的主导思想，参考国外人员选拔经验，确定如下选拔条件：
1.有一定的银行工作经验。
2.精通银行会计和企业财务会计知识。
3.精通信贷管理专业知识。
4.政治素质高，责任心强，无违规违纪不良记录。
5.年龄、学历根据各行实际定。
选拔方式
选拔采用自愿报名，按章审核、考试择优的方式。
其中考试采取笔试和面试相结合的办法。笔试采用闭卷考试，内容包括银行存汇、会计、国际结算、信贷、财会等业务知识及企业财务管理、政治经济金融形势、管理知识、行政能力及有关金融法规等综合知识。面试则采取现场抽签，答题评委现场评分方试。内容主要侧重能力测试、仪表、语言反应等方面。
选拔时，具备条件的银行可增加心理测验，能力测验的内容。
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